Välkommen till Inter
INTER är specialiserad på att jobba med verkligheten hos svenska företag och privatpersoner. Genom åren har vi byggt upp gedigen kunskap om de utmaningar våra klienter ställs inför, såväl affärsjuridiska som civilrättsliga. Därför kan vi erbjuda förstklassig rådgivning inom juridikens samtliga områden. Läs mer.
En av våra klienter säger:
”Som entreprenör ställs man ständigt inför nya situationer, internt och externt. Inte sällan kräver lösningarna juridisk expertis. INTER har varit vår rådgivare under lång tid och sett verksamheten växa och utvecklas. Jag uppskattar de fördelar som kommer av att byrån känner till mitt bolag, dess historia och oss som driver företaget. Vi har en god relation och det gör att det ligger nära till hands att även anlita dem privat.”
-
-
2012-01-23
Rekrytering INTER söker ständigt efter duktiga medarbetare. För att arbeta på INTER skall du ha mycket goda juridiska kunskaper. Erfarenhet från advokatbyrå, domstol eller liknande är meriterande.
Vi värdesätter också din sociala kompetens. Det är helt avgörande att du är en synnerligen god lagspelare. Vi på INTER är ett team där alla uppskattas och respekteras. Våra medarbetare är skickliga, professionella och motiverade. Tillsammans företräder vi våra klienters affärer och intressen och då är alla medarbetare lika viktiga.
På INTER är det högt i tak och det är roligt att arbeta hos oss. Det är något som vi ofta får höra ...
Läs mer -
2012-01-23
Uppsägning vid arbetsbrist 1. Allmänt om arbetsbrist
1.1 Med arbetsbrist omfattas inte endast fall av konkret brist på arbetsuppgifter, utan samtliga fall där en uppsägning från arbetsgivarens sida beror på något annat än förhållanden som är att hänföra till arbetstagaren personligen, s.k. personliga skäl. Under begreppet arbetsbrist faller alltså även sådant som att arbetsgivaren inte längre anser det befogat att visst arbete drivs vidare inom ramen för hans verksamhet eller att arbetsgivaren annars av företagsekonomiska, organisatoriska eller därmed jämförliga skäl anser det nödvändigt att säga upp en eller flera arbetstagare.
Arbetsbrist utgör normalt sett saklig grund för uppsägning. Det är ytterst arbetsgivarens bedömning ...
Läs mer
I Fokus
-
2012-01-23
